Логистическая компания УВК (http://uvk.ua/) неоднократно заявляла, что персонал является основной ценностью для бизнеса. Текущий уровень развития Компании обязывает, кроме ежедневной, кропотливой работы над совершенствованием основных бизнес-процессов, уделять особое внимание вопросам корпоративной культуры, соблюдению в компании основных социальных гарантий, а также вопросам внутрикорпоративного климата.

Ведущая консалтинговая компания Hudson (http://www.ukraine.hudson.com/) по заказу «УВК Украина», провела исследование уровня удовлетворённости сотрудников. Цель данного проекта – узнать мнение сотрудников о различных аспектах работы в компании и общую удовлетворенность.

В исследовании приняли участие сотрудники центрального офиса и региональных представительств. Исследование проводилось путём расчёта и сравнения со средними рыночными (отраслевыми) показателями двух основных индексов удовлетворенности:

  – GSI – Коэффициент общей удовлетворенности (учитывает взгляд сотрудника на имидж компании)
  – ASI – Коэффициент удовлетворенности конкретными аспектами компании (модель факторов)

По итогам исследования, показатели удовлетворенности УВК превышают среднерыночные на 0,18 и 1,34% соответственно. Это говорит о позитивном восприятии сотрудниками кадровой политики Компании.

————————————

This document has been copied from FAVOR.com.ua (https://favor.com.ua/en/article/6776.html).
All rights reserved by author of the material. In case of re-publication, the link to the source of the material is strongly required!
Document date: December 19, 2011