Информ Актив завершил внедрение системы кадрового учета на платформе 1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП 8) в ООО «ТрастЭнергоМонтаж» (ТЭМ)

Внедрение программного решения 1С: Зарплата и управления персоналом 8 (http://www.inform-active.ru/1c-enterprise-8-program/1c-hrm-8.php) (1С ЗУП 8), выполненное специалистами Информ Актив, позволило автоматизировать управление персоналом, кадровый учет и расчет заработной платы на производственном предприятии «ТрастЭнергоМонтаж» (ТЭМ) и стало вторым, завершающим после внедрения в ТЭМ системы 1с бухгалтерского и налогового учета (http://www.inform-active.ru/1c-news/introduction-1c-accounting-8-prof-tem.php), этапом автоматизации предприятия.

«ТрастЭнергоМонтаж» (ТЭМ) на ссегодняшний день — один из ведущих отечественных производителей элетрооборудования и силовых установок. На сегодняшний день номенклатура продукции, выпускаемой предприятием, включает более нескольких сотен позиций. При этом она отличается высоким качеством изготовления, соответствует всем современным требованиям ГОСТов и стандартов, в связи с чем пользуется большой популярностью у отечественного потребителя. Помимо производства электрооборудования, силовых установок и кабелей «ТрастЭнергоМонтаж» специализируется на предоставлении ряда сопутствующих услуг, таких как квалифицированный ремонт и обслуживание выпускаемого оборудования, разработка проектов и монтаж электросетей любой сложности.

Предприятие «ТрастЭнергоМонтаж»динамично развивается в настоящих рыночных условиях, поэтому сегодня штат ее специалистов продолжает неуклонно расти. В связи с этим руководство предприятия приняло решение о создании современной автоматизированной системы кадрового учета на базе типовой программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Внедрение программы 1С: Зарплата и управления персоналом 8специалистами «Информ Актив» в «ТрастЭнергоМонтаж» сопровождалось выполнением следующих работ:

  – консультации по выбору программного продукта и демонстрация возможностей 1С: ЗУП 8 (http://www.inform-active.ru/1c-enterprise-8-program/1c-hrm-8.php);

  – сбор и анализ требований заказчика к автоматизированной системе;

  – установка программы на компьютеры заказчика;

  – интеграция с ранее внедренной программой 1С: Бухгалтерия 8;

  – начальные настройки типового решения для начала ведения учета;

  – помощь при вводе начальных остатков;

  – групповое обучение 1С (http://www.inform-active.ru/learning-1c/) в офисе заказчика.

Внедрение 1с зуп (http://www.inform-active.ru/1c-news/introduction-1c-hrm-8-tem.php) (1С: Зарплата и управление персоналом 8) в ООО «ТрастЭнергоМонтаж» позволило автоматизировать:

  – финансовый анализ;

  – управление денежными средствами (казначейство);

  – управление отношениями с клиентами(CRM);

  – кадровый учет;

  – расчет зарплаты;

  – регламентированная отчетность;

  – подбор кадров;

  – анализ кадрового состава;

  – учет рабочего времени;

  – применение различных мотивационных схем;

  – учет собственного транспорта;

  – делопроизводство;

  – учет и хранение документов;

  – ведение номенклатуры дел;

  – учет договоров.

В настоящее время «ТрастЭнергоМонтаж» находится на информационно-технологическом сопровожденим 1С ИТС (http://www.inform-active.ru/1c-information-technologi-support/) специалстов 1С компании Информ Актив.

Источник: www.inform-active.ru

Информ Актив: официальный партнер «1С». С 2005 года внедренческий Центр 1С Информ Актив (http://www.inform-active.ru/about/) автоматизирует учет и управление на платформе 1С: Предприятие 8. В числе услуг — внедрение и комплексное обслуживание программ 1С, обучение пользователей 1С. Проекты: «МОИСП», НП «ПАМСБ», КПРФ, РСМ, «ДелПродукт», «Афина», Единая Юридическая Служба и многие другие.

За дополнительной информацией просьба обращаться к менеджеру по работе с клиентами Кузину Андрею по тел.: +7 (495) 721-50-75 или скайпу inform-active-ru

————————————

Этот документ был скопирован с FAVOR.com.ua (https://favor.com.ua/ru/blogs/10413.html).
Все права на материал сохраняются за его автором. При перепубликации, ссылка на источник материала обязательна!
Дата документа: 18 сентября 2012 г.