За результатами дослідження лояльності та задоволеності співробітників «Київстар», яке щорічно проводиться міжнародним аудитором «Ернст енд Янг», у 2012 році більшість ключових показників виросла. Так, 85% співробітників оцінюють свій рівень задоволеності роботою в компанії як дуже високий, 84% пишаються роботою в «Київстар», а 94% готові докладати додаткових зусиль, щоб допомогти компанії стати ще краще.

Щорічно компанія «Ернст енд Янг» проводить аудит «Київстар» (http://www.kyivstar.ua/ru/) для оцінки загальної задоволеності та лояльності співробітників, аналізу найбільш значущих для них мотиваційних факторів і ступенів задоволеності ними. У 2012 році масштаби дослідження збільшилися: вперше в ньому взяли участь співробітники компаній «Українські радіосистеми» та «Голден Телеком», які влилися у великий колектив «Київстар» в результаті об’єднання компаній.

За результатами аудиту, 84% співробітників пишаються роботою в «Київстар», 82% — рекомендують компанію як гарне місце роботи своїм друзям і знайомим. Більшість співробітників (85%) оцінили свій рівень задоволеності роботою в «Київстар» як «дуже високий». Більше 68% колективу пов’язують своє майбутнє тільки з «Київстар», плануючи працювати тут не менше 5 років. А 94% співробітників готові докладати додаткові зусилля для того, щоб допомогти компанії бути успішною.

«Для нас 2012 рік був непростим: ми завершили синергію трьох компаній — «Київстар», «УРС», «Голден Телеком». Перед нами стояло завдання уніфікувати процеси управління персоналом і гармонізувати корпоративну культуру об’єднаної компанії. Ми бачимо, що не тільки зберегли наші позиції як кращого роботодавця, але і зміцнили їх, — коментує результати дослідження Олена Кропив’янська, директор з персоналу та розвитку «Київстар». — Практично всі інтегровані показники в порівнянні з минулим роком або виросли, або залишилися стабільними. Співробітники «Київстар» вважають свою роботу цікавою та динамічною, а компанію — ефективно керованою. Це дає кожному працівнику почуття стабільності, захищеності та впевненості в завтрашньому дні».

«У цьому році зріс відсоток співробітників, які оцінили свій рівень задоволеності роботою в компанії на 90-100%. Таких – більше половини, що є дуже високим показником. Те, що 94% опитаних готові докладати додаткові зусилля для успіху компанії, свідчить про дуже високий рівень залученості команди та довіру до роботодавця, — вважає Ольга Горбановська, партнер, керівник групи Human Capital «Ернст енд Янг». — В цілому, дослідження показали, що «Київстар» був і залишається кращим роботодавцем України».

Дізнавайтеся новини першими на офіційній твіт-сторінці «Київстар» (http://twitter.com/twiykyivstar)

Довідка про національного оператора телекомунікацій «Київстар»

«Київстар» – оператор №1 на ринку мобільного зв’язку, один з найкращих брендів в Україні. За даними щорічного дослідження компанії Ericsson, мережа мобільного зв’язку «Київстар» є однією з найкращих у Європі і охоплює всі великі та малі міста України, а також понад 28 тис. сільських населених пунктів, усі основні національні та регіональні траси, більшість морських і річкових узбереж України. «Київстар» надає послуги EDGE/GPRS на всій території свого покриття, а також роумінгові послуги в 195 країнах на 5 континентах. «Київстар» надає телекомунікаційні послуги під брендами «Київстар», djuice та «Київстар Бізнес».

«Київстар» – досвідчений учасник ринку послуг фіксованого зв’язку для бізнесу та широкосмугового доступу на базі FTTB. Мережа широкосмугового інтернету (послуга «Домашній Інтернет») функціонує у 138 містах України.

«Київстар» є українською бізнес-одиницею VimpelCom Ltd. – глобальної телекомунікаційної групи, яка працює на ринках країн Європи, Азії та Африки. www.kyivstar.ua, www.djuice.ua, www.beeline.ua, www.vimpelcom.com

————————————

Этот документ был скопирован с FAVOR.com.ua (https://favor.com.ua/ru/blogs/12256.html).
Все права на материал сохраняются за его автором. При перепубликации, ссылка на источник материала обязательна!
Дата документа: 23 января 2013 г.