Из рубрики "Искусство жизни" на портале Tochka.net (посмотреть видео)

Бизнес — мужская игра. И обычно в бизнес играют мужчины. Но мы — женщины — однажды решили: без нас обойтись нигде невозможно, мы тоже входим в бизнес. (Кстати, как только мы решили войти в бизнес, мы сразу перешли на брюки. А зачем? Чтобы не слишком отличаться).

Я хочу сказать интересную вещь: женщины с мужчинами в бизнесе не конкурируют, но мужчины с женщинами соперничают. И я сейчас это докажу.

Если мужчина добивается успеха в бизнесе, нас, женщин, это не раздражает. Мы считаем, что это достойно. Но если женщина добивается успеха, мужчин это немножко цепляет.

Если у тебя босс — мужчина, то ты можешь показать ему, что ты умна, но ни в коем случае не показывай, что ты в чем-то разбираешься лучше, чем он. Это может его зацепить, потому что ему хочется оставаться доминирующим. И когда у тебя босс — мужчина, он гораздо лучше будет воспринимать тебя как помощницу, человека, который помогает решать его какие-то проблемы. Именно помогает — не скачет впереди, а просто помогает и поддерживает.

А вот если у тебя босс — женщина, то упаси тебя Боже показать, что ты умнее. И красивее. И моложе. И привлекательнее.

Это не означает, что женщины глупы. Женщины-боссы, наоборот, очень умны. Но они не любят именно женской конкуренции. Поэтому, когда у тебя босс — женщина, будь аккуратна в том, чтобы хвалить одежду или внешний вид. Ты можешь «отдавать дань» — если это со вкусом, если это красиво... Отдавай дань. Но при этом не надо очень сильно восторгаться. Потому что женщины приходят в бизнес для того, чтобы делать дело. Ведь женщины, для которых важна исключительно внешность, все-таки в бизнес не приходят.

С женщиной-боссом можно больше поговорить о личном. Но, понятное дело, не нужно перегибать палку: все-таки помни о том, что это бизнес. Но к женщине можно подойти и на что-то пожаловаться — и она тебе больше поможет.

При этом не следует превращать босса в маму, потому что она будет чувствовать, что тебя нужно отодвигать. Четко разграничивай: это — руководитель. И женщине-руководителю нужно показывать, что она руководитель и что ты это признаешь — чтобы её не обесценивать.