В результате внедрения программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8 в Фонде просвещения «МЕТА» автоматизирован управленческий и кадровый учет.

Ведение кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом автоматизированы специалистами компании «1С:ВДГБ» в Фонде просвещения «МЕТА» с помощью типового внедрения программного решения
1С: Зарплата и управление персоналом 8 (http://www.vdgb.ru/press_center/index.php?ELEMENT_ID=27453%29) 

Фонд просвещения «МЕТА» — частный Фонд семьи Николая Александровича Цветкова, председателя совета директоров ОАО «Финансовая Корпорация УРАЛСИБ», был создан в 2004 году. Основные направления деятельности Фонда: духовно-просветительское, культурно-просветительское, просвещение в области самоосознания и управления качеством жизни.

Духовно-просветительские проекты Фонда направлены на улучшение и развитие образовательной деятельности институтов Русской Православной Церкви и упрочение согласия и единства в обществе на основе духовно-нравственных ценностей. Целью культурно-просветительских проектов является содействие возрождению меценатства в России, укрепление духовных связей между поколениями и приобщение молодого поколения к культурно-историческому наследию.

Для автоматизации учетной и управленческой деятельности руководством Фонда был выбран программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8, поскольку данная конфигурация учитывает требования законодательства, реальную практику работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Функциональные возможности выбранной конфигурации позволяют высокоэффективно решать следующие учетные задачи организации:

  – планирование потребностей в персонале;

  – решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;

  – управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;

  – управление финансовой мотивацией персонала;

  – эффективное планирование занятости персонала;

  – учет кадров и анализ кадрового состава;

  – начисление и выплата заработной платы;

  – исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

  – отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Типовое программное решение 1С: ЗУП 8, также содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов и графиков сокращенного рабочего времени.

Подсистема кадрового учета программы позволяет:

  – хранить личные данные о работниках предприятия;

  – служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);

  – регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;

  – учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.

Программное решение 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлено без существенных изменений, поскольку типовых возможностей конфигурации достаточно. В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется
информационно-технологическое сопровождение 1С (http://www.vdgb.ru/1c_services/complex_support/its/).

————————————

Этот документ был скопирован с FAVOR.com.ua (https://favor.com.ua/ru/blogs/5802.html).
Все права на материал сохраняются за его автором. При перепубликации, ссылка на источник материала обязательна!
Дата документа: 3 октября 2011 г.