Как искать работу без опыта?

Отсутствие опыта – не приговор, утверждают HR-специалисты. Тем не менее, по данным современной аналитики именно молодежь, у которой нет практических навыков, чаще всего остается за карьерным бортом. Что, кроме опыта, можно предложить работодателю? Какие навыки и доводы помогут убедить рекрутера отдать именно вам рабочее место? Разберемся с этим детально.

Пути решения проблемы

Никто не рождается готовым специалистом, им становятся. Каждый человек когда-то впервые устраивался на работу. Первый раз он сложный самый. Однако есть хитрости, которые помогут быстрее найти работу, как первую, так и следующую.

Их три:

1. Понять, кем вы видите себя в будущем, и следовать своим карьерным мечтам;
2. Выбирать работодателя;
3. Сделать успешную саморекламу.

Давайте внимательно разберем каждый из пунктов. Если вы все сделаете правильно, то увидите, как легко станет найти свою первую работу.

Пункт №1. Поймите, кем вы видите себя в будущем и следуйте своим карьерным мечтам.

Первая работа очень важная. Она отражает ваши стремления, в каком направлении вы хотите развиваться. Становится началом большого карьерного пути. Давайте нарисуем ситуацию. Ваша мечта – стать известным шеф-поваром, написать кулинарную книгу, или открыть сеть своих ресторанов. С чего вы будете начинать? Вы пройдете стажировку у какого-нибудь известного повара или устроитесь на кухню в крупный ресторан города, начнете с низов карьерного пути и будете по ступеням подниматься.

А теперь давайте представим, что ваши родители мечтают, чтобы вы стали программистом. И вы заканчиваете технический Вуз, а затем проходите практику в какой-нибудь айти-компании и вот вы уже работаете по специальности, но работа не приносит вам ни удовольствия, ни радости. Ведь вы желаете другого. И чем больше времени будет проходить, тем туже будет затягиваться петля на вашей мечте. А потом семья, кредит... И вот уже на собственные желания не остается времени. Сейчас пока вы молоды самое время хорошенько задуматься над тем, кем вы хотите стать.

Пункт №2. Выбирайте работодателя.

Большинство выпускников грешат тем, что выбирают зарплату и карьерный рост, когда нужно фирму и работодателя.

Допустим, вы успешный выпускник-биолог, но после Вуза вы идете кассиром в систему быстрого питания, потому что там зарплата приличная и через полгода обещают повышение, а в области биологии сейчас простой. И вот вы уже через несколько лет, дойдя до потолка в системе быстрого питания, находите потрясающую вакансию в новой микробиологической лаборатории с достойной заработной платой. Вы собираете свои дипломы, грамоты за участия в конкурсах, курсовые работы и идете со всем этим добром к работодателю. В лучшем случае он спросит у вас, где вы были последние несколько лет, и укажет на дверь. В худшем – покрутит пальцем у виска и занесет в черной список. И потом вы будете жаловаться друзьям и родным, что образование сейчас никому не нужно.

Ошибаетесь.

Просто путь к вашей мечты должен выглядеть иначе: диплом – работа по специальности с низкой заработной платой – повышение – повышение – повышение – клевая вакансия с крутой заработной платой. Вот теперь потенциальный работодатель видит, чем вы занимались последние несколько лет, ваши достижения, он обязательно позвонит по своим каналам, наведет о вас справки и вот здесь еще ваш красный диплом пригодится.

Коротко о критериях первого работодателя

• Чем известнее компания – тем выше будет цениться ваш опыт. Особенно работодатели обращают внимание на международные компании.
• Фирма с отлаженной системой стажировок. В таких компаниях новичков учат всему необходимому. Обычно это работодатели с общеизвестным именем.
• Сфера деятельности должна совпадать с намеченной карьерной мечтой. Вы должны четко понимать, в каком направлении хотите двигаться.

Это самое главное. Поймите никакая зарплата, никакие золотые горы и быстрые карьерные лестницы не сравнятся с ценностью именно того опыта, который вам в действительности нужен. У вас будет блестящее резюме, с которым уже через некоторое время вы сможете успешно покорять карьерные высоты, с уверенностью в себе рассматривать самые лучшие предложения в вашей сфере.

Пункт №3. Сделайте успешную саморекламу

Конечно, без опыта сложно хвалить себя работодателю. Поэтому ниже мы привели несколько советов, которые помогут вам.

Как найти свою первую работу?

• Вбить в поисковике «без опыта работы» и искать соответствующие вакансии;
• постараться найти стажировки в известных компаниях и отправить на них заявки;
• искать курсы повышения мастерства с возможностью дальнейшего трудоустройства;
• искать знакомых, которые работают в интересующих вас компаниях и просить замолвить за вас словечко;
• знакомиться с успешными людьми в вашей профессиональной сфере на бизнес-тренингах и профессиональных марафонах. Они могут порекомендовать взять вас на работу.

Как составить продающее резюме?

• Главная задача резюме – показать сильные стороны. И не просто ваши сильные стороны, а именно те стороны, которые важны работодателю. Работодатели, рассматривающие новичков рассчитывают на то, что новички быстро учатся. Укажите, что вы способны на это. Другой важный момент, вы должны разделять их корпоративные ценности. Изучите этот вопрос, прежде, чем заполнять в резюме информацию о себе.
• От новичков ждут активной жизненной позиции, вашего участия во всех общественно-значимых сторонах жизни, этот как некоторая гарантия, что и в работе вы будете столь же активными. Укажите, какими лидерскими качествами вы обладаете, в каких проектах вы принимали участия. Важно, чтобы были факты, подтверждающие это.

• Вместо опыта работы укажите примеры вашей социальной активности: вы были волонтером, или выезжали в экспедицию, или собирали петицию в защиту кого-то, или были капитаном футбольной команды. Покажите вашему потенциальному работодателю, что вы лидер. И, что вы не будете просто протирать штаны на рабочем месте, а будете выполнять задачи на опережение.
• Напишите «цель», но не абстрактную вроде «хочу быть крупным специалистом и получать много денег», а конкретную: " хочу устроиться фасовщиком, а через год вырасти до менеджера отдела продаж». Работодатель увидит ваши серьезные намерения.
• Выгодно отличить вас может раздел «Навыки». Здесь вы можете написать, какими навыками вы обладаете, например, хорошо разбираетесь в верстке или владеете техникой скорочтения, ораторского искусства. Возможно работодатель захочет пригласить вас на собеседование именно благодаря этим навыкам.