Оттенок макияжа, длина юбок, глубина декольте, фасон рукавов и рисунок галстуков… Должна ли компания указывать своим сотрудникам, как они обязаны выглядеть? В каких компаниях дресс-код обязателен, а в каких без него вполне можно обойтись? Есть ли дресс-код в вашей компании и соблюдают ли его сотрудники? Кто и зачем придумал Сasual Fridays, в конце концов? Эти вопросы мы обсудим 3 февраля на следующем заседании дискуссионного клуба «Крепкий орешек». Присоединяйтесь! На заседания «Крепкого орешка» приходят топ-менеджеры и владельцы бизнеса. Мы собираемся не ради разговоров, а ради решений. Мы хотим, чтобы каждый участник клуба нашел для себя нужное решение проблемы и получил конкретный профессиональный ответ на свой вопрос. Решаете, вводить ли у себя дресс-код? У вас будет возможность узнать подробности у тех, кто уже регламентирует внешний вид сотрудников. Уверены, что дресс-код убивает индивидуальность? С удовольствием послушаем ваши аргументы! Приходите 3 февраля в 18:30 по адресу: Студия управления временем BogushTime, бизнес-центр «Нова», ул. Марины Расковой, 11-А, оф. 313-315. Стоимость участия – 100 грн. Количество мест в нашем зале ограничено, поэтому подтвердите свое участие заранее по телефону +38 (097) 283-59-76 или электронной почте pr@bogushtime.com. Контактное лицо — Наталья Задворная. Темы уже состоявшихся круглых столов в 2010 году: – «Владелец и топ-менеджер: кто есть кто?» – «Работа или деньги: что важнее?» – «Корпоративная культура «с характером» – «Разработка корпоративной стратегии: ошибки и находки» – «Как начать собственный бизнес?» – «Что должно быть брендом: имя или компания?» – «Хочешь насмешить Бога – расскажи ему о своих планах» – «Что это за звери – стратегия и тактика?» – «Как «расшевелить» сотрудников — кнутом или пряником?» BogushTime (https://favor.com.ua/ru/company/bogushtime/) 02660, м. Київ, вул. Євгена Сверстюка, буд. 11-а, офіс 313 E-mail: info@bogushtime.com Веб: http://www.bogushtime.com ———————————— Этот документ был скопирован с FAVOR.com.ua (https://favor.com.ua/ru/promo/3613.html). Все права на материал сохраняются за его автором. При перепубликации, ссылка на источник материала обязательна! Дата документа: 21 января 2011 г.