Менеджмент, персонал :: Текущие результаты голосования 2024 года по интегральной оценке

Текущие результаты голосования 2024 года по интегральной оценке в категории

Профильные издания / Менеджмент, персонал

Комплексный, «абсолютный» рейтинг рассчитывается по результатам голосования трёх респондентских групп.

	Потребители (40%)
	Эксперты (40%)
	Знаменитости (20%)

Интегральный рейтинг составляется по оценкам трёх жюри. Фаворитов года определяют: Потребители (неравнодушная общественность), Эксперты (авторитетные специалисты данного направления рынка) и Жюри Успешных Людей (известные публичные люди и знаменитости).

При формировании комплексных рейтингов, приняты следующие весомости:

Диаграмма весомостей при расчёте комплексного рейтинга

Абсолютный балл = нормированый к 5-балльной шкале (средний за год балл Потребителей × 0,4) + (балл Экспертов × 0,4) + (балл Жюри Успешных Людей × 0,2).

1.	Все про бухгалтерський облік	5

2.	Кадровик України	4,29

3.	Менеджер по персоналу	4,05

4.	Кадровик light	2,62

5.	Консультант кадровика	1,90

–.	Банківський менеджмент	0

–.	Дебет-кредит	0

–.	Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи	0

–.	Мотивация и оплата труда	0

–.	Нова робота	0

–.	Охорона праці	0

–.	Персонал плюс	0

–.	Персонал плюс	0

–.	Пропоную роботу	0

–.	Психология и соционика межличностных отношений	0

–.	Підручник для директора	0

–.	Работа и учеба	0

–.	Соционика, ментология и психология личности	0

–.	Справочник кадровика	0

–.	Управление проектами	0

–.	Управление развитием персонала	0

–.	Управление человеческим потенциалом	0

Данный рейтинг отображает промежуточные текущие результаты исследования общественного мнения по состоянию на 4.11.2024 3:43:41 и не является окончательным.

Запрещается использование и перепубликация результатов незавершённого голосования без ссылки на источник данных, а также без пояснения методики конкурса «Фавориты Успеха» и обязательной пометки о том, что голосование всё ещё продолжается и данный результат не является финальным.

На этот рейтинг можно влиять, привлекая к опросу новых респондентов, своих друзей и знакомых, которые в свою очередь смогут указать в голосовании собственные предпочтения, выражая таким образом доверие к избранным участникам.