|
Текущие результаты голосования интернет-аудитории в категории Профильные издания / Менеджмент, персонал
 Годовой рейтинг по результатам голосования Потребителей (читателей) вычисляется как среднее арифметическое баллов, полученных конкурсантом в каждом из 4-ёх годовых кварталов. |
 |
I квартал (январь—март) |
 |
II квартал (апрель—июнь) |
 |
III квартал (июль—сентябрь) |
|
| 1. |
Все про бухгалтерський облік |
100,00% |
5 |
|
|
| 2. |
Кадровик light |
50,00% |
2,50 |
|
|
| 2. |
Кадровик України |
50,00% |
2,50 |
|
|
| 2. |
Консультант кадровика
|
50,00% |
2,50 |
|
|
| 2. |
Менеджер по персоналу |
50,00% |
2,50 |
|
|
| –. |
Банківський менеджмент |
0,00% |
0 |
 |
| –. |
Дебет-кредит |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Мотивация и оплата труда |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Нова робота |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Охорона праці |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Підручник для директора |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Персонал плюс |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Персонал плюс |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Пропоную роботу |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Психология и соционика межличностных отношений |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Работа и учеба |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Соционика, ментология и психология личности |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Справочник кадровика |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Управление проектами |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Управление развитием персонала |
0,00% |
0 |
|
|
| –. |
Управление человеческим потенциалом |
0,00% |
0 |
|
| |
 |
Данный рейтинг отображает промежуточные текущие результаты исследования общественного мнения по состоянию
на 23.07.2024 3:27:29 и не является окончательным.
Запрещается использование и перепубликация результатов незавершённого голосования без ссылки на источник данных,
а также без пояснения методики конкурса «Фавориты Успеха» и обязательной пометки о том,
что голосование всё ещё продолжается и данный результат не является финальным. На этот рейтинг можно влиять, привлекая к опросу новых
респондентов, своих друзей и знакомых, которые в свою очередь смогут указать в голосовании собственные предпочтения, выражая таким
образом доверие к избранным участникам. |
|
Годовой рейтинг по результатам голосования Потребителей (читателей) вычисляется как среднее арифметическое баллов, полученных конкурсантом в каждом 
