Репутация той или иной фирмы зависит во многом от персонала. Сотрудники – основное богатство и лицо компании. Однако как же выбрать человека, который бы отлично подходил для данной вакансии?

Отбор персонала в самой компании

В этом случае надо обратиться к начальству разных отделов с просьбой выдвижения своих лучших сотрудников. Данный способ поиска работников нравится и тем, что не требует серьезных финансовых расходов. Помимо этого он повышает мотивацию сотрудников, так как демонстрирует, что руководство лояльно и заинтересовано в своих работниках.
Относительно поиска работников извне, то преимуществом такого варианта является большой выбор соискателей. Чем больше претендентов Вы отбираете для нужной вакансии, тем проще отыскать того, кто подходит под ваши требования.

Найм персонала вне фирмы

1. Поиск через приятелей и родственников работников организации. Так адаптация этого человека окажется быстрой, и деньги, потраченные на его поиск, минимальными. Но существует один недостаток – работники не компетентны в подборе персонала. Они не владеют всей информацией об обязанностях и требованиях.
2. Возможно лучше воспользоваться огромными возможностями интернета, специализированными сайтами. Безусловным преимуществом метода является большой охват аудитории, что сопровождается довольно небольшими затратами. Уместно будет зарегистрировать свою организацию в солидном справочнике предприятий bigindustry.ru. Во-первых, вы абсолютно бесплатно прорекламируете товары и услуги предприятия для клиентов, а еще сможете опубликовать свежие вакансии. Соискатели увидят объявления, сами отправят резюме и найдут вас. Также информация про потенциальных компаньонов и конкурентов будет под рукой. На http://bigindustry.ru/ найдете предоставляемые ими услуги, контакты, цены, отзывы и т.п. Вы будете в курсе любых новостей.
3. Еще случается, что фирма намерена пригласить на работу неопытного специалиста либо даже студента последнего курса. Здесь лучше всего обратиться в определенное учебное заведение и сделать презентацию Вашей компании, организовать собеседование с выпускниками.
4. Поиск сотрудников проводят государственные службы. У них в наличии собственная база. Такой способ выгоден в плане расходов, ведь они минимальны.
5. Кроме государственных центров занятости населения помогут частные рекрутинговые агентства. Любое из них имеет свою базу данных и проводит подбор сотрудников в соответствии с требованиями компании-клиента. Профессиональный уровень кандидатов довольно хороший, что значительно ускоряет процесс подбора. Но у данного метода всего 1 минус – цена. Как правило к нему прибегают тогда, когда надо найти директора или наиболее востребованного профессионала.