Начал работу уникальный интернет-ресурс, призванный помочь украинцам и россиянам найти работу не только в своем городе, но и за рубежом, а зарубежным компаниям найти специалистов в Восточной Европе и Азии. Проект носит название Experika — от английского Experience (опыт анг.) и Эврика. Интерфейс Experika.com позволяет искать работу и сотрудников по навыкам на 7 языках. Компания также планирует запустить украиноязычную версию осенью 2011 года.

От классических сайтов поиска работы Experika.com отличает широкий спектр возможностей для пользователя, зарегистрированного на сайте. Интерфейс интернет-ресурса мультиязычен, что дает возможность поиска вакансии или сотрудников одним запросом по трем различным геолокациям — в разных странах и городах. Также Experika позволяет иметь несколько профессиональных профилей на разных языках, что полезно для пользователей, которые ищут работу за границей или в иностранных компаниях. Классический набор инструментов HR-менеджера крупной компании и менеджера рекрутингового агентства дополнен возможностью отправлять профили кандидатов на согласование с коллегами и руководством. В случае если работодатель не зарегистрирован на сайте, он сможет принять или отклонить кандидатуру, предложенную профессионалом в сфере подбора персонала.

«Развивая карьеру вместе с Experika, создавая профессиональный профиль, который будет служить вашей визитной карточкой для работодателей по всему миру, вы строите свой персональный бренд. А компания имеет возможность не только публиковать вакансии — без ограничений и бесплатно, — но и продемонстрировать потенциальным сотрудникам свой корпоративный имидж, публикуя пресс-релизы и новости, импортируя корпоративную Twitter-ленту, — рассказал Odessa Business News директор по развитию Experika.com Борис Ходорковский. — Поиск по навыкам — ключевое отличие Experika от работных сайтов. Поиск по базе резюме — «прошлый век», теперь с Experika оцениваться будет не резюме, а навыки соискателя, а потенциальный работник сможет узнать больше о компании работодателя прямо на сайте. Experika расширит ваши границы и поможет заявить о себе, реализовать профессиональный потенциал и получить работу вашей мечты».

Experika также заботится об оформлении профилей своих пользователей. Профилю каждого соискателя предоставляется персональная ссылка, например: http://www.experika.com/Yevgeniya.Popova. Та же возможность будет предоставлена и компаниям.

Ключевая функциональность для поиска вакансий и профилей заключается в «поиске по навыкам». Специалисты интернет-ресурса Experika, среди многих других, ставят перед собой задачу формирования культуры использования навыков для эффективного поиска, как работы, так и соискателей. На сайте реализована возможность добавлять опросники к вакансиям, что очень удобно для более качественного первичного отбора персонала, эта функция сэкономит время HR-специалиста. Также предоставляется возможность использовать метки для эффективной сортировки подходящих кандидатов. Возможность сортировать вакансии по актуальности ускоряет процесс поиска работы.

«Благоприятная возможность пропускается большинством людей потому, что она облачена в спецодежду и похожа на работу», — сказал Томас Эдисон, американский изобретатель и предприниматель. Experika поможет вам не ждать благоприятной возможности проявить себя, а найти ее самостоятельно, используя новые подходы Experika.

Дополнительная информация:

Experika.com — бесплатный мультиязычный сервис для работодателей и соискателей, предоставляющий возможность поиска работы по всему миру, а также подбора персонала по навыкам.

Среди полезных функций Experika для HR-менеджеров и рекрутеров:

 – возможность указать точное расположение офиса (карта Google при просмотре вакансии);
 – совместная работа с профилями в HR-кабинете. Можно добавлять пользователей из своих контактов и давать им права на работу с конкретной компанией и ее HR-кабинетом;
 – возможность обсудить конкретного кандидата с незарегистрированными на Experika пользователями оставят свои оценки и комментарии в истории обсуждения кандидата. Каждое обсуждение сохраняется отдельно, прикрепляется к профилю соискателя и может быть прочитано только участниками обсуждения;
 – возможность найти специалистов по навыкам среди тех, кто не рассматривает предложения работы (карьерный статус — «не беспокоить»), чтобы получить консультацию, задать профессиональные вопросы;
 – система сообщений, список контактов — новая для job-сайтов функциональность социальной сети.

Контактная информация:

http://www.experika.com/
pr@experika.com