Внедрение программы 1С: Зарплата и управление персоналом в Фонде просвещения «МЕТА» | |
Author: b2blogger |
В результате внедрения программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8 в Фонде просвещения «МЕТА» автоматизирован управленческий и кадровый учет. Ведение кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом автоматизированы специалистами компании «1С:ВДГБ» в Фонде просвещения «МЕТА» с помощью типового внедрения программного решения 1С: Зарплата и управление персоналом 8Фонд просвещения «МЕТА» — частный Фонд семьи Николая Александровича Цветкова, председателя совета директоров ОАО «Финансовая Корпорация УРАЛСИБ», был создан в 2004 году. Основные направления деятельности Фонда: духовно-просветительское, культурно-просветительское, просвещение в области самоосознания и управления качеством жизни. Духовно-просветительские проекты Фонда направлены на улучшение и развитие образовательной деятельности институтов Русской Православной Церкви и упрочение согласия и единства в обществе на основе духовно-нравственных ценностей. Целью культурно-просветительских проектов является содействие возрождению меценатства в России, укрепление духовных связей между поколениями и приобщение молодого поколения к культурно-историческому наследию. Для автоматизации учетной и управленческой деятельности руководством Фонда был выбран программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8, поскольку данная конфигурация учитывает требования законодательства, реальную практику работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Функциональные возможности выбранной конфигурации позволяют высокоэффективно решать следующие учетные задачи организации: – планирование потребностей в персонале; – решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка; – управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; – управление финансовой мотивацией персонала; – эффективное планирование занятости персонала; – учет кадров и анализ кадрового состава; – начисление и выплата заработной платы; – исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; – отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Типовое программное решение 1С: ЗУП 8, также содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов и графиков сокращенного рабочего времени. Подсистема кадрового учета программы позволяет: – хранить личные данные о работниках предприятия; – служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок); – регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки; – учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование. Программное решение 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлено без существенных изменений, поскольку типовых возможностей конфигурации достаточно. В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение 1С. |
Tweet |
|