Внедрение программы 1С: Зарплата и управление персоналом в Фонде просвещения «МЕТА»
  
Author:

В результате внедрения программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8 в Фонде просвещения «МЕТА» автоматизирован управленческий и кадровый учет.



Ведение кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом автоматизированы специалистами компании «1С:ВДГБ» в Фонде просвещения «МЕТА» с помощью типового внедрения программного решения

1С: Зарплата и управление персоналом 8

Фонд просвещения «МЕТА» — частный Фонд семьи Николая Александровича Цветкова, председателя совета директоров ОАО «Финансовая Корпорация УРАЛСИБ», был создан в 2004 году. Основные направления деятельности Фонда: духовно-просветительское, культурно-просветительское, просвещение в области самоосознания и управления качеством жизни.



Духовно-просветительские проекты Фонда направлены на улучшение и развитие образовательной деятельности институтов Русской Православной Церкви и упрочение согласия и единства в обществе на основе духовно-нравственных ценностей. Целью культурно-просветительских проектов является содействие возрождению меценатства в России, укрепление духовных связей между поколениями и приобщение молодого поколения к культурно-историческому наследию.



Для автоматизации учетной и управленческой деятельности руководством Фонда был выбран программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8, поскольку данная конфигурация учитывает требования законодательства, реальную практику работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом. Функциональные возможности выбранной конфигурации позволяют высокоэффективно решать следующие учетные задачи организации:


  – планирование потребностей в персонале;


  – решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;


  – управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;


  – управление финансовой мотивацией персонала;


  – эффективное планирование занятости персонала;


  – учет кадров и анализ кадрового состава;


  – начисление и выплата заработной платы;


  – исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;


  – отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.



Типовое программное решение 1С: ЗУП 8, также содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов и графиков сокращенного рабочего времени.



Подсистема кадрового учета программы позволяет:


  – хранить личные данные о работниках предприятия;


  – служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);


  – регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;


  – учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.



Программное решение 1С: Зарплата и управление персоналом 8 установлено без существенных изменений, поскольку типовых возможностей конфигурации достаточно. В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется

информационно-технологическое сопровождение 1С

.


Send by E-mailSend by E-mail   Print versionPrint version
Comments(0)

No comments yet… Be the first to leave comment on this topic!

or
You may sign in using:
Enter with Facebook Enter with Google Enter with VK