За результатами дослідження лояльності та задоволеності співробітників «Київстар», яке щорічно проводиться міжнародним аудитором «Ернст енд Янг», у 2012 році більшість ключових показників виросла. Так, 85% співробітників оцінюють свій рівень задоволеності роботою в компанії як дуже високий, 84% пишаються роботою в «Київстар», а 94% готові докладати додаткових зусиль, щоб допомогти компанії стати ще краще.

Щорічно компанія «Ернст енд Янг» проводить аудит «Київстар» для оцінки загальної задоволеності та лояльності співробітників, аналізу найбільш значущих для них мотиваційних факторів і ступенів задоволеності ними. У 2012 році масштаби дослідження збільшилися: вперше в ньому взяли участь співробітники компаній «Українські радіосистеми» та «Голден Телеком», які влилися у великий колектив «Київстар» в результаті об’єднання компаній.

За результатами аудиту, 84% співробітників пишаються роботою в «Київстар», 82% — рекомендують компанію як гарне місце роботи своїм друзям і знайомим. Більшість співробітників (85%) оцінили свій рівень задоволеності роботою в «Київстар» як «дуже високий». Більше 68% колективу пов’язують своє майбутнє тільки з «Київстар», плануючи працювати тут не менше 5 років. А 94% співробітників готові докладати додаткові зусилля для того, щоб допомогти компанії бути успішною.

«Для нас 2012 рік був непростим: ми завершили синергію трьох компаній — «Київстар», «УРС», «Голден Телеком». Перед нами стояло завдання уніфікувати процеси управління персоналом і гармонізувати корпоративну культуру об’єднаної компанії. Ми бачимо, що не тільки зберегли наші позиції як кращого роботодавця, але і зміцнили їх, — коментує результати дослідження Олена Кропив’янська, директор з персоналу та розвитку «Київстар». — Практично всі інтегровані показники в порівнянні з минулим роком або виросли, або залишилися стабільними. Співробітники «Київстар» вважають свою роботу цікавою та динамічною, а компанію — ефективно керованою. Це дає кожному працівнику почуття стабільності, захищеності та впевненості в завтрашньому дні».

«У цьому році зріс відсоток співробітників, які оцінили свій рівень задоволеності роботою в компанії на 90-100%. Таких – більше половини, що є дуже високим показником. Те, що 94% опитаних готові докладати додаткові зусилля для успіху компанії, свідчить про дуже високий рівень залученості команди та довіру до роботодавця, — вважає Ольга Горбановська, партнер, керівник групи Human Capital «Ернст енд Янг». — В цілому, дослідження показали, що «Київстар» був і залишається кращим роботодавцем України».

Дізнавайтеся новини першими на офіційній твіт-сторінці «Київстар»

Довідка про національного оператора телекомунікацій «Київстар»

«Київстар» – оператор №1 на ринку мобільного зв’язку, один з найкращих брендів в Україні. За даними щорічного дослідження компанії Ericsson, мережа мобільного зв’язку «Київстар» є однією з найкращих у Європі і охоплює всі великі та малі міста України, а також понад 28 тис. сільських населених пунктів, усі основні національні та регіональні траси, більшість морських і річкових узбереж України. «Київстар» надає послуги EDGE/GPRS на всій території свого покриття, а також роумінгові послуги в 195 країнах на 5 континентах. «Київстар» надає телекомунікаційні послуги під брендами «Київстар», djuice та «Київстар Бізнес».

«Київстар» – досвідчений учасник ринку послуг фіксованого зв’язку для бізнесу та широкосмугового доступу на базі FTTB. Мережа широкосмугового інтернету (послуга «Домашній Інтернет») функціонує у 138 містах України.

«Київстар» є українською бізнес-одиницею VimpelCom Ltd. – глобальної телекомунікаційної групи, яка працює на ринках країн Європи, Азії та Африки. www.kyivstar.ua, www.djuice.ua, www.beeline.ua, www.vimpelcom.com