Логистическая компания УВК неоднократно заявляла, что персонал является основной ценностью для бизнеса. Текущий уровень развития Компании обязывает, кроме ежедневной, кропотливой работы над совершенствованием основных бизнес-процессов, уделять особое внимание вопросам корпоративной культуры, соблюдению в компании основных социальных гарантий, а также вопросам внутрикорпоративного климата.

Ведущая консалтинговая компания Hudson по заказу «УВК Украина», провела исследование уровня удовлетворённости сотрудников. Цель данного проекта – узнать мнение сотрудников о различных аспектах работы в компании и общую удовлетворенность.

В исследовании приняли участие сотрудники центрального офиса и региональных представительств. Исследование проводилось путём расчёта и сравнения со средними рыночными (отраслевыми) показателями двух основных индексов удовлетворенности:

1. GSI – Коэффициент общей удовлетворенности (учитывает взгляд сотрудника на имидж компании)
2. ASI – Коэффициент удовлетворенности конкретными аспектами компании (модель факторов)

По итогам исследования, показатели удовлетворенности УВК превышают среднерыночные на 0,18 и 1,34% соответственно. Это говорит о позитивном восприятии сотрудниками кадровой политики Компании.