Ab hr рекрутинг | |
Author: AB_Design |
Правильный подбор персонала – одна из главнейших составляющих бизнеса. Коллектив компании для истинно мудрого руководителя всегда является приоритетной сферой инвестирования, ведь именно от команды сотрудников и их квалификации зависит благополучие бизнеса в самом ближайшем будущем. Часто для подбора новых сотрудников используются устоявшиеся стандартные методы поиска и мотивации персонала, компании ищут сотрудников своими силами и только в самом крайнем случае прибегают к услугам профессиональных рекрутеров. Такой подход не всегда себя оправдывает. Рекрутинг – это не просто замещение вакантной должности более-менее подходящим соискателем, рекрутинг – это комплекс специальных мероприятий, направленный на создание оптимальных условий для заполнения вакансии компании-заказчика наиболее компетентным специалистом. Даже самый хороший штатный HR не способен настолько качественно закрыть все существующие вакансии компании как это делает рекрутер, только вот удовольствие обратиться в рекрутинговое агентство стоит дорого. Однако всему есть качественная альтернатива. Компания AB Design представляет новую услугу – подбор специалистов сферы информационных технологий и смежных областей. Рекрутинг в сфере IT – приоритетное направление для AB Design. В силу постоянного расширения штата компании, рекрутеры AB предпочитают комплексный подход при работе с соискателями различных уровней квалификации. За десять лет работы на рынке Украины, компания AB Design собрала внушительную базу специалистов IT сферы, обращение к которой позволяет качественно и быстро закрыть вакансию любого уровня сложности. Именно поэтому мы готовы предложить Вам свои услуги. Принципы рекрутинга AB Design
Сотрудничество с компанией AB Design позволяет качественно и быстро закрывать вакансии без ущерба для бизнес-процессов. Таким образом, если Вы ищете квалифицированных сотрудников, цените свое время и готовы работать с профессионалами рекрутинга, обращайтесь в отдел AB HR компании AB Design. Артем Бабенко – AB Design |
Tweet |
Send by E-mail Print version |