Подбор качественного персонала | |
Company: SMART Consulting Ukraine |
Сперва следует определиться, что будет делать человек, которого Вы наймете. Эта информация ляжет в основу должностной инструкции. Хорошо бы, чтобы инструкция у Вас уже была на момент поиска кандидата. Из этого плавно вытекают следующие вопросы: «Что и в каком объеме должен знать и уметь сотрудник?», и «Какими качествами он должен обладать, чтобы хорошо выполнять свою работу?». Ответы на эти вопросы тоже станут частью должностной инструкции в разделе «Квалификационные требования». Составить должностную инструкцию поможет руководитель, которому Вы ищите сотрудника. Опираясь на должностную инструкцию, можно будет поставить задачу сотруднику, который займется первичным отбором соискателей. Дальше необходимо задуматься о том, какими должны быть у человека жизненные ценности, чтобы он органично вписался в систему ценностей Вашей компании. По ним Вы будете оценивать кандидатов на финальных собеседованиях. Это интересная задача, особенно если ценности компании не прописаны. И последнее: «Какие качества и ценности кандидата перечеркнут все предыдущие соответствия?». Это вопрос управляемости будущего сотрудника. Напишите список качеств, которые, на ваш взгляд, будут снижать эффективность не только сотрудника, но и окружающих его людей. Затем проранжируйте эти качества и оставьте несколько ключевых. Проверка кандидатов по этому критерию оградит вас от ненужных проблем в будущем. SMART Consulting выполняет поиск и подбор квалифицированного персонала, специалистов любого звена и редких профессий. Создайте уникальную (неповторимую, лучшую, команду лидеров) команду профессионалов – закажите поиск сотрудников у SMART Consulting! |
|
Tweet |
|
No comments yet… Be the first to leave comment on this topic!
The author of this page has prohibited it from commenting by anonymous users. You must login or register your FAVOR.com.ua account to leave a message here.