Голосование
Результаты
ИтогЭкспертыЗнаменитостиПотребители 
Результаты народного голосования 2014 года в категории
Профильные издания / Менеджмент, персонал
Info Годовой рейтинг по результатам голосования Потребителей (читателей) вычисляется как среднее арифметическое баллов, полученных конкурсантом в каждом из 4-ёх годовых кварталов.
 
 I квартал (январь—март)
 
 II квартал (апрель—июнь)
 
 III квартал (июль—сентябрь)
 
 IV квартал (октябрь—декабрь)
1. Менеджер по персоналу  Абсолютный Фаворит – 2014 Ссылка 50,00% 5
    
2.
4
 Все про бухгалтерський облік Ссылка 32,61% 3,51
    
3. Банківська справа Ссылка 21,74% 2,44
    
4.
15
 Персонал плюс Ссылка 19,57% 2,32
    
5.
2
 Работа и учеба Ссылка 15,22% 1,79
   
6.
12
 Пропоную роботу  15,22% 1,68
    
7. Кадровик України  13,04% 1,56
   
8.
20
 Персонал плюс  10,87% 1,23
   
9.
5
 Нова робота  8,70% 1
  
10.
8
 Охорона праці Ссылка 8,70% 0,93
    
11.
6
 Управление персоналом – Украина Ссылка 8,70% 0,90
   
12.
21
 Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи  6,52% 0,75
   
13.
23
 Психология и соционика межличностных отношений  6,52% 0,55
  
14. Секретарь-референт Ссылка 4,35% 0,48
  
15.
18
 Консультант кадровика Ссылка 4,35% 0,45
  
16.
10
 The Cheif Ссылка 4,35% 0,37
  
16.
13
 Антикризисный менеджмент Ссылка 4,35% 0,37
  
18.
17
 &.Стратегии Ссылка 2,17% 0,28
 
18.
22
 Банківський менеджмент  2,17% 0,28
 
18.
24
 Мотивация и оплата труда  2,17% 0,28
 
18.
9
 Праця і закон Ссылка 2,17% 0,28
 
18.
21
 Соционика, ментология и психология личности  2,17% 0,28
 
18.
11
 Справочник кадровика Ссылка 2,17% 0,28
 
18.
21
 Управление проектами  2,17% 0,28
 
25.
16
 Менеджмент и менеджер Ссылка 2,17% 0,17
 
25. Управление развитием персонала  2,17% 0,17
 
Посмотреть результаты текущего, 2024 года  Показать все издания

Нормированный балл вычисляется по 5-балльной шкале, в соответствии с методикой исследования.
Notice
Участник занявший 1-ую позицию в этом рейтинге является по мнению украинских потребителей наилучшим выбором 2014 года, рекомендацией потребителей №1 в категории «Издание для менеджеров и руководителей».
Использование данного рейтинга возможно только с обязательной ссылкой на источник.
Этот рейтинг был составлен в результате изучения общественных предпочтений 2014 года, в рамках конкурса торговых марок «Фавориты Успеха» в Украине и является свободной информацией. В случае полной или частичной перепубликации почерпнутой из этого рейтинга информации, обязательным является упоминание названия конкурса «Фавориты Успеха» в печатных изданиях, или наличие активной гиперссылки на эту страницу в электронных СМИ.  Подробнее…
Комментарии(5)
Cawka Cawka
доречі також останнім часом все більше почав цікавитись роботою в мережі інтернет і для цього читаю блог про гемблінг, крипту, арбітраж та трейдинг onlineinsights.com.ua/ де досить зрозуміло та цікаво пишуть про те як навіть у війну вдається заробляти на трейдингу і не тільки ...
Evgenyirk (*.21.118) отзывается о Управление проектами -1
удалите,пожалуйста! [url=https://russian-army-shop.cz/].[/url]
Aлeкcaндp_Жapкoв Aлeкcaндp_Жapкoв положительно отзывается о Кадровик України (Издательство «Профессиональные издательства»)
Хорошее издание
ElenaSL ElenaSL
«Кадровик України» и «Справочник кадровика» -журналы о трудовом законодательстве, всегда очень актуальные темы выпуска.
«Управление человеческим потенциалом» – очень полезные статьи профессионалов в HR сфере.
«Менеджер по персоналу» – просто и доступно для начинающих HR-менеджеров и специалистов.
Отредактировано автором,
Tanyak (Киевская обл. и г.Киев)
Секретарь-референт — обалденное издание! ПО профессии не секретарь, не референт, но все время нахожу массу интересностей в этом издании! Молодцы, ребята из "МедиаПро"!
или
Вы можете войти с помощью:
Войти с Facebook Войти с Google Войти с ВКонтакте
За Против
  

Achtung! Пожалуйста, будьте вежливы! Несмотря на то, что модераторы этого портала крайне демократичны, любые неэтичные или грубые высказывания, оскорбляющие других пользователей, могут быть удалены. Также удаляется спам и публичные комментарии с частными номерами телефонов.