Голосування
Результати
ПідсумокЕкспертиЗнаменитостіСпоживачі 
Результати народного голосування 2014 року у категорії
Профільні видання / Менеджмент, персонал
Info Річний рейтинг за результатами голосування Споживачів (читачів) обчислюється як середнє арифметичне балів, отриманих конкурсантом у кожному з 4-ьох річних кварталів.
 
 I квартал (січень—березень)
 
 II квартал (квітень—червень)
 
 III квартал (липень—вересень)
 
 IV квартал (жовтень—грудень)
1. Менеджер по персоналу  Абсолютний Фаворит – 2014 Посилання 50,00% 5
    
2.
4
 Все про бухгалтерський облік Посилання 32,61% 3,51
    
3. Банківська справа Посилання 21,74% 2,44
    
4.
15
 Персонал плюс Посилання 19,57% 2,32
    
5.
2
 Работа и учеба Посилання 15,22% 1,79
   
6.
12
 Пропоную роботу  15,22% 1,68
    
7. Кадровик України  13,04% 1,56
   
8.
20
 Персонал плюс  10,87% 1,23
   
9.
5
 Нова робота  8,70% 1
  
10.
8
 Охорона праці Посилання 8,70% 0,93
    
11.
6
 Управление персоналом – Украина Посилання 8,70% 0,90
   
12.
21
 Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи  6,52% 0,75
   
13.
23
 Психология и соционика межличностных отношений  6,52% 0,55
  
14. Секретарь-референт Посилання 4,35% 0,48
  
15.
18
 Консультант кадровика Посилання 4,35% 0,45
  
16.
10
 The Cheif Посилання 4,35% 0,37
  
16.
13
 Антикризисный менеджмент Посилання 4,35% 0,37
  
18.
17
 &.Стратегии Посилання 2,17% 0,28
 
18.
22
 Банківський менеджмент  2,17% 0,28
 
18.
11
 Довідник кадровика Посилання 2,17% 0,28
 
18.
24
 Мотивация и оплата труда  2,17% 0,28
 
18.
9
 Праця і закон Посилання 2,17% 0,28
 
18.
21
 Соционика, ментология и психология личности  2,17% 0,28
 
18.
21
 Управление проектами  2,17% 0,28
 
25.
16
 Менеджмент и менеджер Посилання 2,17% 0,17
 
25. Управление развитием персонала  2,17% 0,17
 
Подивитись результати поточного, 2024 року  Показати всі видання

Нормований бал обчислюється по 5-бальній шкалі, згідно з методикою дослідження.
Notice
Участник, що посів 1-у позицію в цьому рейтингу є на думку українських споживачів найкращим вибором 2014 року, рекомендаціею споживачів №1 у категорії «Видання для менеджерів та керівників».
Використання цього рейтингу дозволяється тільки з обов’язковим посиланням на джерело.
Цей рейтинг було складено в результаті вивчення громадських уподобань 2014 року, в рамках конкурсу торгових марок «Фаворити Успіху» в Україні і є вільною інформацією. У разі повної або часткової перепублікація почерпнутою з цього рейтингу інформації, обов’язковим є згадка назви конкурсу «Фаворити Успіху» в друкованих виданнях, або наявність активного гіперпосилання на цю сторінку в електронних ЗМІ.  Докладніше…
Коментарі(5)
всі підряд | позитивні | негативні
Cawka Cawka
доречі також останнім часом все більше почав цікавитись роботою в мережі інтернет і для цього читаю блог про гемблінг, крипту, арбітраж та трейдинг onlineinsights.com.ua/ де досить зрозуміло та цікаво пишуть про те як навіть у війну вдається заробляти на трейдингу і не тільки ...
Evgenyirk (*.21.118) висловлюється про Управление проектами -1
удалите,пожалуйста! [url=https://russian-army-shop.cz/].[/url]
Aлeкcaндp_Жapкoв Aлeкcaндp_Жapкoв позитивно висловлюється про Кадровик України (Видавництво «Професійні видання»)
Хорошее издание
ElenaSL ElenaSL
«Кадровик України» и «Справочник кадровика» -журналы о трудовом законодательстве, всегда очень актуальные темы выпуска.
«Управление человеческим потенциалом» – очень полезные статьи профессионалов в HR сфере.
«Менеджер по персоналу» – просто и доступно для начинающих HR-менеджеров и специалистов.
Відредаговано автором,
Tanyak (Київська обл. і м.Київ)
Секретарь-референт — обалденное издание! ПО профессии не секретарь, не референт, но все время нахожу массу интересностей в этом издании! Молодцы, ребята из "МедиаПро"!
або
Ви можете увійти за допомогою:
Увійти з Facebook Увійти з Google Увійти з ВКонтакті
За Проти
  

Achtung! Будь ласка, будьте ввічливі! Незважаючи на те, що модератори цього порталу вкрай демократичні, будь-які неетичні або грубі висловлювання, що ображають інших користувачів, можуть бути видалені. Також видалятиметься спам і публічні коментарі з приватними номерами телефонів.