Людмила Богуш: «Как мы воспринимаем время?»
  

«В какой стороне для вас находится завтра?» — такой вопрос я задаю участникам своего тренинга по управлению временем и делегированию. Часть слушателей отвечает: «Впереди». Другие говорят: «Сбоку». Это упражнение показывает, что люди по-разному воспринимают поток времени.

Т.е., для кого завтра «впереди», ощущают себя внутри потока времени, будто стоят посреди лабиринта с высокими стенами, за которыми не видно следующего поворота. Те же, у кого завтра «сбоку», смотрят на процесс времени со стороны, видят этот лабиринт с высоты птичьего полета.

Это и есть два типа восприятия времени: первый называется азиатским, второй — европейским.

Люди с азиатским типом восприятия времени действуют в прошлом и настоящем, «живут одним днем». «Азиаты» не склонны ставить себе долгосрочные цели. Для них «завтра» впереди.

Такие люди за завтрашней задачей не видят послезавтрашней и решают проблемы по мере их поступления. Они легко раздают обещания, потому что не просчитывают последствия, и так же легко их нарушают. Большинство украинцев обладают азиатским типом восприятия времени.

Люди с европейским типом восприятия смотрят на поток времени со стороны, как бы стоя на берегу. Благодаря этому «европейцы» четче видят будущее и легче строят средне – и долгосрочные планы. Люди с европейским типом восприятия времени хорошо анализируют, делают выводы и прогнозируют.

Когда встречаются два человека с разным типом восприятия времени, они могут почувствовать дискомфорт в общении. «Европеец» портит «азиату» удовольствие от сегодняшнего дня, напоминая о завтрашних возможностях и проблемах. «Азиат» раздражает «европейца» тем, что не выполняет свои обещания, подставляет. Конфликт восприятия времени возможен и по линии компания-сотрудник.

Дело в том, что на уровне организаций чаще исповедуется европейский тип: долгосрочное планирование, распределение бюджетов, управление проектами и т. д.

Сотрудникам с азиатским типом восприятия времени приходится принимать несвойственные им модели поведения. Компании, в свою очередь, создают системы сдерживания и противовесов, чтобы эффективно управлять людьми с азиатским типом восприятия времени, в частности, это могут быть:

  • объяснение сотрудникам целей и планов компании;
  • офисы с планировкой open-space для лучшего контроля;
  • система контрольных точек при выполнении задач;
  • система производственных статистик.

А вы сталкивались с конфликтами, которые были связаны с разным восприятием времени?

журнал Кадровик
http://kadrovik01.com.ua


Надіслати на E-mailНадіслати на E-mail   Версія для друкуВерсія для друку

Поки що коментарів немає… Станьте першим хто залишить коментар на цю тему!

Info Автор цієї сторінки заборонив коментувати її анонімним користувачам. Ви повинні авторизуватися або зареєструвати свій профайл щоби залишити тут повідомлення.