Голосування
Результати
ПідсумокЕкспертиЗнаменитостіСпоживачі 
Результати народного голосування 2010 року у категорії
Профільні видання / Менеджмент, персонал
Info Річний рейтинг за результатами голосування Споживачів (читачів) обчислюється як середнє арифметичне балів, отриманих конкурсантом у кожному з 4-ьох річних кварталів.
 
 I квартал (січень—березень)
 
 II квартал (квітень—червень)
 
 III квартал (липень—вересень)
 
 IV квартал (жовтень—грудень)
1.
14
 Все про бухгалтерський облік Посилання 27,87% 5
    
2.
5
 Управление персоналом – Украина Посилання 22,95% 3,96
    
3.
1
 Работа и учеба Посилання 18,03% 3,31
    
4. Персонал плюс Посилання 18,03% 3,28
    
5.
2
 Банківська справа Посилання 16,39% 2,86
    
6.
7
 Банківський менеджмент  18,03% 2,76
   
7.
3
 Пропоную роботу  13,11% 2,40
    
8.
6
 Антикризисный менеджмент Посилання 11,48% 2,18
   
9.
10
 Нова робота  14,75% 2,14
   
10.
11
 &.Стратегии Посилання 9,84% 1,98
   
11.
15
 Управление компанией Посилання 9,84% 1,79
    
11.
18
 Менеджмент и менеджер Посилання 8,20% 1,79
   
13.
24
 Психология и соционика межличностных отношений  9,84% 1,75
   
14.
22
 Персонал плюс  9,84% 1,72
    
15.
12
 Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи  8,20% 1,56
    
15.
16
 Секретарь-референт Посилання 8,20% 1,56
   
17.
9
 The Cheif Посилання 8,20% 1,49
  
18.
20
 Бизнес-команда  9,84% 1,46
   
19.
17
 Новый персонал  4,92% 1,10
  
19.
8
 Охорона праці Посилання 6,56% 1,10
   
21.
22
 Управление человеческим потенциалом  4,92% 0,88
   
22.
13
 Довідник кадровика Посилання 4,92% 0,84
  
23.
21
 Соционика, ментология и психология личности  3,28% 0,68
  
24.
23
 Управление проектами  3,28% 0,65
  
25.
19
 Управление развитием персонала  4,92% 0,62
  
26.
22
 Підручник для директора  1,64% 0,19
 
Подивитись результати поточного, 2024 року  Показати всі видання

Нормований бал обчислюється по 5-бальній шкалі, згідно з методикою дослідження.
Notice
Участник, що посів 1-у позицію в цьому рейтингу є на думку українських споживачів найкращим вибором 2010 року, рекомендаціею споживачів №1 у категорії «Видання для менеджерів та керівників».
Використання цього рейтингу дозволяється тільки з обов’язковим посиланням на джерело.
Цей рейтинг було складено в результаті вивчення громадських уподобань 2010 року, в рамках конкурсу торгових марок «Фаворити Успіху» в Україні і є вільною інформацією. У разі повної або часткової перепублікація почерпнутою з цього рейтингу інформації, обов’язковим є згадка назви конкурсу «Фаворити Успіху» в друкованих виданнях, або наявність активного гіперпосилання на цю сторінку в електронних ЗМІ.  Докладніше…
Коментарі(5)
всі підряд | позитивні | негативні
Cawka Cawka
доречі також останнім часом все більше почав цікавитись роботою в мережі інтернет і для цього читаю блог про гемблінг, крипту, арбітраж та трейдинг onlineinsights.com.ua/ де досить зрозуміло та цікаво пишуть про те як навіть у війну вдається заробляти на трейдингу і не тільки ...
Evgenyirk (*.21.118) висловлюється про Управление проектами -1
удалите,пожалуйста! [url=https://russian-army-shop.cz/].[/url]
Aлeкcaндp_Жapкoв Aлeкcaндp_Жapкoв позитивно висловлюється про Кадровик України (Видавництво «Професійні видання»)
Хорошее издание
ElenaSL ElenaSL
«Кадровик України» и «Справочник кадровика» -журналы о трудовом законодательстве, всегда очень актуальные темы выпуска.
«Управление человеческим потенциалом» – очень полезные статьи профессионалов в HR сфере.
«Менеджер по персоналу» – просто и доступно для начинающих HR-менеджеров и специалистов.
Відредаговано автором,
Tanyak (Київська обл. і м.Київ)
Секретарь-референт — обалденное издание! ПО профессии не секретарь, не референт, но все время нахожу массу интересностей в этом издании! Молодцы, ребята из "МедиаПро"!
або
Ви можете увійти за допомогою:
Увійти з Facebook Увійти з Google Увійти з ВКонтакті
За Проти
  

Achtung! Будь ласка, будьте ввічливі! Незважаючи на те, що модератори цього порталу вкрай демократичні, будь-які неетичні або грубі висловлювання, що ображають інших користувачів, можуть бути видалені. Також видалятиметься спам і публічні коментарі з приватними номерами телефонів.