Голосування
Результати
ПідсумокЕкспертиЗнаменитостіСпоживачі 
Результати народного голосування 2012 року у категорії
Профільні видання / Менеджмент, персонал
Info Річний рейтинг за результатами голосування Споживачів (читачів) обчислюється як середнє арифметичне балів, отриманих конкурсантом у кожному з 4-ьох річних кварталів.
 
 I квартал (січень—березень)
 
 II квартал (квітень—червень)
 
 III квартал (липень—вересень)
 
 IV квартал (жовтень—грудень)
1.
3
 Управление персоналом – Украина Посилання 28,95% 5
    
2.
1
 Все про бухгалтерський облік Посилання 23,68% 4,39
    
3.
4
 Банківська справа Посилання 18,42% 3,41
   
4.
2
 Работа и учеба Посилання 15,79% 3,17
   
5.
8
 Менеджер по персоналу  Абсолютний Фаворит – 2012 Посилання 15,79% 2,68
    
5.
12
 Персонал плюс Посилання 15,79% 2,68
    
5.
17
 Праця і закон Посилання 15,79% 2,68
   
8.
5
 Пропоную роботу  13,16% 2,44
   
9.
7
 Кадровик України  10,53% 2,07
   
10.
6
 Нова робота  10,53% 1,71
  
11.
20
 Банківський менеджмент  5,26% 1,10
  
11.
21
 Управление проектами  7,89% 1,10
  
13.
16
 Персонал плюс  5,26% 0,98
 
14.
10
 Довідник кадровика Посилання 5,26% 0,85
  
15. &.Стратегии Посилання 2,63% 0,73
 
15.
13
 The Cheif Посилання 5,26% 0,73
  
15.
9
 Охорона праці Посилання 5,26% 0,73
 
18. Бизнес-команда  2,63% 0,49
 
18.
23
 Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи  2,63% 0,49
 
18.
14
 Менеджмент и менеджер Посилання 2,63% 0,49
 
18.
24
 Управление компанией Посилання 2,63% 0,49
 
22. Консультант кадровика Посилання 2,63% 0,37
 
22.
23
 Психология и соционика межличностных отношений  2,63% 0,37
 
22.
11
 Секретарь-референт Посилання 2,63% 0,37
 
22.
27
 Соционика, ментология и психология личности  2,63% 0,37
 
22.
19
 Управление человеческим потенциалом  2,63% 0,37
 
Подивитись результати поточного, 2024 року  Показати всі видання

Нормований бал обчислюється по 5-бальній шкалі, згідно з методикою дослідження.
Notice
Участник, що посів 1-у позицію в цьому рейтингу є на думку українських споживачів найкращим вибором 2012 року, рекомендаціею споживачів №1 у категорії «Видання для менеджерів та керівників».
Використання цього рейтингу дозволяється тільки з обов’язковим посиланням на джерело.
Цей рейтинг було складено в результаті вивчення громадських уподобань 2012 року, в рамках конкурсу торгових марок «Фаворити Успіху» в Україні і є вільною інформацією. У разі повної або часткової перепублікація почерпнутою з цього рейтингу інформації, обов’язковим є згадка назви конкурсу «Фаворити Успіху» в друкованих виданнях, або наявність активного гіперпосилання на цю сторінку в електронних ЗМІ.  Докладніше…
Коментарі(5)
всі підряд | позитивні | негативні
Cawka Cawka
доречі також останнім часом все більше почав цікавитись роботою в мережі інтернет і для цього читаю блог про гемблінг, крипту, арбітраж та трейдинг onlineinsights.com.ua/ де досить зрозуміло та цікаво пишуть про те як навіть у війну вдається заробляти на трейдингу і не тільки ...
Evgenyirk (*.21.118) висловлюється про Управление проектами -1
удалите,пожалуйста! [url=https://russian-army-shop.cz/].[/url]
Aлeкcaндp_Жapкoв Aлeкcaндp_Жapкoв позитивно висловлюється про Кадровик України (Видавництво «Професійні видання»)
Хорошее издание
ElenaSL ElenaSL
«Кадровик України» и «Справочник кадровика» -журналы о трудовом законодательстве, всегда очень актуальные темы выпуска.
«Управление человеческим потенциалом» – очень полезные статьи профессионалов в HR сфере.
«Менеджер по персоналу» – просто и доступно для начинающих HR-менеджеров и специалистов.
Відредаговано автором,
Tanyak (Київська обл. і м.Київ)
Секретарь-референт — обалденное издание! ПО профессии не секретарь, не референт, но все время нахожу массу интересностей в этом издании! Молодцы, ребята из "МедиаПро"!
або
Ви можете увійти за допомогою:
Увійти з Facebook Увійти з Google Увійти з ВКонтакті
За Проти
  

Achtung! Будь ласка, будьте ввічливі! Незважаючи на те, що модератори цього порталу вкрай демократичні, будь-які неетичні або грубі висловлювання, що ображають інших користувачів, можуть бути видалені. Також видалятиметься спам і публічні коментарі з приватними номерами телефонів.