Голосування
Результати
ПідсумокЕкспертиЗнаменитостіСпоживачі 
Результати народного голосування 2015 року у категорії
Профільні видання / Менеджмент, персонал
Info Річний рейтинг за результатами голосування Споживачів (читачів) обчислюється як середнє арифметичне балів, отриманих конкурсантом у кожному з 4-ьох річних кварталів.
 
 I квартал (січень—березень)
 
 II квартал (квітень—червень)
 
 III квартал (липень—вересень)
 
 IV квартал (жовтень—грудень)
1. Менеджер по персоналу  Абсолютний Фаворит – 2015 Посилання 29,11% 5
    
2. Все про бухгалтерський облік Посилання 25,32% 4,23
    
3.
7
 Кадровик України  22,78% 3,79
    
4.
5
 Работа и учеба Посилання 22,78% 3,41
    
5.
17
 Праця і закон Посилання 15,19% 2,67
    
–.
3
 Банківська справа Посилання 15,19% 2,61
    
6.
10
 Охорона праці Посилання 13,92% 2,36
    
7.
6
 Пропоную роботу  12,66% 2,02
   
8.
4
 Персонал плюс Посилання 11,39% 1,84
    
9.
11
 Управление персоналом – Украина Посилання 10,13% 1,59
    
10.
15
 Консультант кадровика Посилання 8,86% 1,50
   
11.
18
 Менеджмент и менеджер Посилання 10,13% 1,48
    
12.
16
 Антикризисный менеджмент Посилання 7,59% 1,37
   
13.
17
 Управление проектами  7,59% 1,34
    
14.
17
 Довідник кадровика Посилання 6,33% 1,22
   
15.
9
 Нова робота  7,59% 1,17
    
–.
16
 The Cheif Посилання 6,33% 1,04
   
16.
17
 Банківський менеджмент  5,06% 0,86
   
17.
12
 Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социологи  5,06% 0,82
   
17. Мотивация и оплата труда  5,06% 0,82
   
19.
17
 &.Стратегии Посилання 5,06% 0,69
  
20.
~
 Новый персонал  3,80% 0,64
   
20.
~
 Управление человеческим потенциалом  3,80% 0,64
   
22.
14
 Секретарь-референт Посилання 3,80% 0,60
   
23.
13
 Психология и соционика межличностных отношений  2,53% 0,48
  
24.
~
 Бизнес-команда  1,27% 0,22
 
25.
8
 Персонал плюс  1,27% 0,16
 
25.
18
 Управление развитием персонала  1,27% 0,16
 
Подивитись результати поточного, 2024 року  Показати всі видання

Нормований бал обчислюється по 5-бальній шкалі, згідно з методикою дослідження.
Notice
Участник, що посів 1-у позицію в цьому рейтингу є на думку українських споживачів найкращим вибором 2015 року, рекомендаціею споживачів №1 у категорії «Видання для менеджерів та керівників».
Використання цього рейтингу дозволяється тільки з обов’язковим посиланням на джерело.
Цей рейтинг було складено в результаті вивчення громадських уподобань 2015 року, в рамках конкурсу торгових марок «Фаворити Успіху» в Україні і є вільною інформацією. У разі повної або часткової перепублікація почерпнутою з цього рейтингу інформації, обов’язковим є згадка назви конкурсу «Фаворити Успіху» в друкованих виданнях, або наявність активного гіперпосилання на цю сторінку в електронних ЗМІ.  Докладніше…
Коментарі(5)
всі підряд | позитивні | негативні
Cawka Cawka
доречі також останнім часом все більше почав цікавитись роботою в мережі інтернет і для цього читаю блог про гемблінг, крипту, арбітраж та трейдинг onlineinsights.com.ua/ де досить зрозуміло та цікаво пишуть про те як навіть у війну вдається заробляти на трейдингу і не тільки ...
Evgenyirk (*.21.118) висловлюється про Управление проектами -1
удалите,пожалуйста! [url=https://russian-army-shop.cz/].[/url]
Aлeкcaндp_Жapкoв Aлeкcaндp_Жapкoв позитивно висловлюється про Кадровик України (Видавництво «Професійні видання»)
Хорошее издание
ElenaSL ElenaSL
«Кадровик України» и «Справочник кадровика» -журналы о трудовом законодательстве, всегда очень актуальные темы выпуска.
«Управление человеческим потенциалом» – очень полезные статьи профессионалов в HR сфере.
«Менеджер по персоналу» – просто и доступно для начинающих HR-менеджеров и специалистов.
Відредаговано автором,
Tanyak (Київська обл. і м.Київ)
Секретарь-референт — обалденное издание! ПО профессии не секретарь, не референт, но все время нахожу массу интересностей в этом издании! Молодцы, ребята из "МедиаПро"!
або
Ви можете увійти за допомогою:
Увійти з Facebook Увійти з Google Увійти з ВКонтакті
За Проти
  

Achtung! Будь ласка, будьте ввічливі! Незважаючи на те, що модератори цього порталу вкрай демократичні, будь-які неетичні або грубі висловлювання, що ображають інших користувачів, можуть бути видалені. Також видалятиметься спам і публічні коментарі з приватними номерами телефонів.